Je krijgt met Stichting Mijn Baan te maken als jouw werkgever een verbeterproces volgens de methode Mprove.work® voorstelt.

Geloof in gelijkwaardigheid

Stichting Mijn Baan heeft als doel het vergroten van de gelijkwaardigheid tussen werkgever en werknemer. Een meer gelijkwaardige positie van de medewerker is volgens Stichting Mijn Baan namelijk een voorwaarde voor een goede werkrelatie, voor goed functioneren en voor het bereiken van de beste resultaten. Stichting Mijn Baan is er daarom voor de medewerker.

Gelijkwaardigheid in plaats van bescherming

In elke arbeidsverhouding bestaat ongelijkheid en afhankelijkheid van de medewerker ten opzichte van zijn werkgever. Dit vermindert de autonomie van de medewerker. Om de gelijkwaardigheid te vergroten moet de autonomie van de medewerker worden versterkt. Dit wordt niet bereikt door de medewerker tegen die ongelijkheid en afhankelijkheid te beschermen. De ongelijke positie wordt daarmee alleen maar in stand gehouden. Door ondersteuning naar meer gelijkwaardigheid (en dus niet door bescherming) wordt de autonomie van de medewerker versterkt. Stichting Mijn Baan helpt de medewerker hierbij.

Hoe

Stichting Mijn Baan heeft coaches die de medewerker helpen om op gelijkwaardige wijze gesprekken met zijn werkgever te voeren over zaken die zijn belangen raken. Of het nu gaat om de begeleiding bij carrièrestappen of bij “hobbels” die op het carrière pad ontstaan, de coaches van Stichting Mijn Baan helpen de medewerker hierbij. De coach helpt de medewerker inzicht te krijgen in zijn belangen en in zijn positie, maar ook  in die van zijn werkgever. Op basis daarvan stelt de medewerker met behulp van de coach zijn doelen en wordt hij voorbereid op gesprekken met zijn werkgever. Op deze praktische wijze wordt de autonomie van de medewerker versterkt.

Coaching door Stichting Mijn Baan

De coach van Stichting Mijn Baan is er voor de medewerker en werkt volgens de methode Mprove.work. Hij is onafhankelijk, ervaren en begeleidt de medewerker gedurende het hele proces. In feite vervult de coach de rol als buddy voor de medewerker. Hij is altijd beschikbaar en bewaakt steeds het loopbaanbelang van de medewerker. Hij helpt de medewerker om de gesprekken voor te bereiden en controleert samen met hem of het besprokene goed wordt vastgelegd. De kosten van de coach worden als onderdeel van Mprove.work volledig door de werkgever gedragen. Dit wordt geregeld door De Verbeterfabriek B.V. die als uitvoerder van Mprove.work formeel de opdrachtgever van Stichting Mijn Baan is.

Het komt voor dat de coach in de loop van het proces aan de medewerker aanvullend specifieke training of coaching adviseert. De uitvoering daarvan valt niet onder de taken van de coach in het kader van zijn rol in Mprove.work. Wel kunnen hierover aanvullende afspraken met de coach worden gemaakt. Er moet dan ook een aanvullende afspraak over de kosten worden gemaakt.

De start van de coaching vindt plaats door middel van een intakegesprek waarin de medewerker ook meer uitleg krijgt over de methode Mprove.work.

De Verbeterfabriek B.V.

Stichting Mijn Baan is opgericht door de initiatiefnemers van De Verbeterfabriek B.V.. De verbeterfabriek wil arbeidsrelaties verbeteren door het bevorderen van communicatie op basis van gelijkwaardigheid. De Verbeterfabriek  heeft de verbetermethode “Mprove.work®” ontwikkeld. Deze methode wordt toegepast als het functioneren van een medewerker structureel onvoldoende dreigt te worden.

Mprove.work®

Mprove.work® is een gevalideerd proces waarin de leidinggevende en de medewerker samen gesprekken voeren. Het doel van Mprove.work is om de samenwerking en de resultaten te verbeteren waardoor de medewerker kan worden behouden. Zij maken daarbij gebruik van een digitale tool die de routeplanner voor het voeren van de gesprekken vormt. Ter voorbereiding en ter uitwerking van die gesprekken worden zij elk bijgestaan door een eigen coach.